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  • 理念篇
  • 信念篇
  • 故事篇
  • 精神與準則篇
  • 價值觀
  • 工作環境
  • 員工活動

■  整合力量
   四兩撥千斤,杠桿原理,以小博大,蛇吞象
   給你一個支點,可以撬動地球,整合就是撬動地球的“神奇支點”

■  經營理念
   整合創新,快速普及

■  產品理念
   客戶是檢驗我們產品的唯一標準
   持續創新,質量第一,穩定可靠,實用易用,高度整合,全面關聯

■  產品靈魂
   以藍海戰略、整合管理作為產品的靈魂思想,將經營與管理完美結合

■  產品情感
   智慧結晶,團隊心血,值得驕傲,用心呵護,加倍珍惜,追求完美,相伴一生

■  服務理念
   客戶第一、服務為本;專業、及時、規范
 

■ 公司定位
    專注IT企業整合管理軟件的開發及IT管理咨詢

■ 公司資本
     五大資本,整合為本、人才為本、誠信為本、客戶為本、服務為本

■ 公司戰略
    將整合進行到底,把整合做到極致,讓所有企業實施整合管理

■ 公司愿景
    短期目標:
    成為中國IT企業整合管理專家;

    長期目標:
    成為中國企業信息化整合管理專家及IT管理咨詢專家;
    成為整合管理的倡導者、推動者和領導者;
    成為客戶認可、人才向往、社會尊重的高科技公司;
    成為一家學習型組織、創新型企業、有良好企業文化的公司

■ 公司使命
用創新的產品、方案和服務模式幫助客戶提高管理能力、工作效率和市場競爭能力。

■ 公司信念
    始終堅定一種信念——
    志存高遠,厚積薄發,有志者,事竟成;
   始終堅強一種意志——
   天將降大任于是人也,必先苦其心志,勞其筋骨,餓其體膚,空乏其身,行拂亂其所為,所以動心忍性,曾益其所不能。

你是哪種人
一種人清楚了解公司的發展規劃和職責,就能預知該做什么,然后立刻著手去做;
一種人只做別人交代的事;
一種人從來做不好別人交代的事;
一種人被告知一次后做一件事情,類似事情還需告知;
一種人告知兩次才會做事;
一種人只有當他們被貧窮壓迫得沒有出路時才會做事,只有被人從后面踢時才會做他應該做的事;
一種人即使別人走到他們面前向他示范并且停下來督促他們做,仍然不會用心地做事;

獅子與羚羊的故事:
清晨,非洲草原上的羚羊從睡夢中醒來,它知道新一天的競賽又要開始,對手仍然是跑得最快的獅子,要想活命,就必須在賽跑中獲勝。另一方獅子也不輕松,假如跑不過羚羊,就只能餓死。
多么奇妙的世界,強如獅子之強,弱似羚羊之弱,差別不可謂不大,然而在物競天擇的廣闊天地里,兩者面臨的源自求生欲望的壓力卻是同等的。
可見,在動物世界里,動物的對手說到底也就是它自己,要逃避死亡的追逐,首先就要戰勝它自己,它必須越跑越快。因為稍一松懈,便會成為他人的戰利品,決無重賽的機會。
啟示一:最大的敵人是自己,對人來說何嘗不是這樣,不管你是總裁還是職員,不管你是大公司還是小公司,也不管你是超級富豪還是窮人,大家的選擇都一樣,要么做得更好,要么被淘汰。
啟示二:感恩競爭對手,獅子和羚羊的生死競爭,決定了它們各自的生命延續與否,而作為自然世界,沒有獅子的世界,就無法成就羚羊的飛躍,沒有羚羊的世界,就沒有獅子的矯健。獅子與羚羊的競爭,優化延續了物種,只有共存于世,才能構成五彩自然的美麗世界。

■ 企業精神
  與時俱進,持續創新,虛心學習;
  愛崗敬業,無私奉獻,學會感恩;
  高度負責,認真檢討,共同分享;
  執著追求,務實求真,高效團隊。

■ 企業口號
  快普是我家,和諧發展靠大家。

■ 行為準則
  公司全局第一,團隊穩定至上;
  不搞內部幫派、內部矛盾、內部利益;
  團結互助,不勾心斗角;坦誠相待,不搞陰謀詭計;
  不分上下,一律以“小”稱呼;平等溝通,以理服人;相互尊重,以禮相待;
  戒驕戒躁,虛心求教;鼓勵表現,反對平庸;友好競爭,相互超越;倡導競賽,競爭而不斗爭;
  上班絕不做與公司無關的事:打無關的電話,上無關網站、看無關書報、聊無關QQ、玩手機、玩游戲、看影視、炒股。

■ 薪酬準則
  公平、公正、不公開;認可、認真、不較真。

 ■ 快普品牌的含義

  
  標志用"快普"二字的拼音首寫字母K和P組合構成。
  用代表高科技的、信息技術的、無限循環的電子符號巧妙地串起來。
  兩條直立的穩重的藍色寬線條代表公司開發與營銷并重,抓住兩條主線:
  一是高科研發,快步領先(重研發的科技青色左弧線與之呼應);
  二是大力推廣,快速普及(有活力的通路綠色右弧線與之適配)。
  標志圖形整體有著向上向外拓展的動感,寓意快普公司不斷做強做大,可持續發展。
  標志圖形簡潔明快,與中英文標準字及輔助色帶組合,新穎得當,充滿美感,增大傳播力。

■ 核心價值觀

  服務客戶:
  我們的責任是為所有使用我們產品的顧客負責;
  我們的產品必須始終維持最高的品質,保證最好的服務;
  我們要與經銷商建立有效的合作伙伴關系。

  誠實共享:
  我們誠實做人,注重信譽、平等、信任、欣賞和親情;
  我們尊重員工,讓我們的員工在工作中有安全感;
  我們要創造發展空間,提升員工價值,把員工個人追求融入到企業長遠發展之中;
  我們要有一個高度適應能力的組織,不斷開拓與創新。

  服務社會:
  我們必須做個好公民,支持正義和慈善事業,而且依法納稅;
  我們不斷開發、引入高科技新產品,服務社會文明進步。

  對股東負責:
  企業必須不斷致力于降低產品的營運成本;賺取相當利潤,回報股東長遠利益;
  企業必須要有足夠儲備金,為逆境預做準備;
  我們盡到一切責任后,為企業做出奉獻的人都會得到公平的回報。

 

■ 知識產權觀
  尊重別人知識產權,堅決捍衛公司知識產權;
  公司工作期間學習的是方法,積累的是知識和經驗,收獲的是成長

 

■ 為人處事觀
  高標處事,低調做人;
  從先做事后做人,到先做人后做事,直至只做人不做事

 

■ 企業人才觀

  我們人才觀:
  六分人才,八分使用,十分待遇;

  我們希望:
  十分人才,六分心態,十二分感恩;
  崗位沒有貴賤之分,盡職就是人才;職位沒有高低之分,只是分工不同;
  認同公司企業文化,溝通合作,遵守職業道德,愿與公司同發展共患難,以績效論英雄,優勝劣汰

  ■ 公司榮辱觀
  以熱愛公司為榮   以損害公司為恥
  以遵規守法為榮   以背離道德為恥
  以優質服務為榮   以低劣服務為恥
  以勤于業務為榮   以好逸惡勞為恥
  以爭創績效為榮   以損失業績為恥
  以誠實守信為榮   以見利忘義為恥
  以忠誠公司為榮   以弄虛作假為恥
  以開拓創新為榮   以不求上進為恥

           快普公司外景(廈門市軟件園二期觀日路26號)

                  快普公司辦公環境

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